Rockstar comparaît devant le tribunal de Glasgow le 10 septembre pour les 31 salariés de GTA 6 licenciés, et l'audience s'achève 34 jours avant la sortie

Le 10 septembre, l'Employment Tribunal de Glasgow ouvre l'audience au fond sur le licenciement, en octobre 2025, de 31 salariés de Rockstar au Royaume-Uni, et elle doit se poursuivre jusqu'au 16 octobre. Les dates ont été confirmées le 7 septembre par l'Independent Workers' Union of Great Britain, le syndicat qui représente les salariés, et reprises le jour même par l'AFP, le Glasgow Times et City AM. Rockstar, dans une déclaration à l'AFP, affirme que ces personnes « ont été licenciées pour faute grave à la suite du partage d'informations confidentielles de l'entreprise, et non en raison d'une prétendue appartenance ou activité syndicale », avant d'ajouter : « Nous rejetons ces accusations et nous les contesterons vigoureusement devant le tribunal. »

Ce que le tribunal devra trancher. Pour le syndicat, les salariés ont été visés parce qu'ils s'organisaient, le studio a établi et utilisé des listes de noms pour les discriminer, ce que le droit britannique qualifie de blacklisting, et la manière dont ils ont été congédiés était elle-même illégale : aucune procédure disciplinaire et, selon les mots du syndicat, aucun « droit de recours ». Son récit de la journée, repris dans la couverture de cette semaine : les salariés présents au bureau ont été convoqués en réunion, licenciés sur-le-champ et raccompagnés hors du bâtiment, tandis que ceux en télétravail ont reçu un appel d'environ deux minutes avant le verrouillage de leurs comptes. La version de Rockstar n'a pas bougé depuis octobre : les messages ont été publiés sur un serveur Discord privé du syndicat et violaient des accords de confidentialité. Trois autres personnes ont été licenciées au Canada au même moment ; elles ne font pas partie du dossier de Glasgow.

Comment on en est arrivé là. En janvier, après deux jours d'audience, la juge du travail Frances Eccles a refusé l'interim relief, l'ordonnance d'urgence qui aurait maintenu les salariés sur la paie et leurs visas en vigueur jusqu'au procès. Elle a écrit que le tribunal « n'a pas pu conclure qu'il paraît probable que le tribunal jugera que la raison principale du licenciement des demandeurs était leur appartenance à l'IWGB », tout en relevant que le serveur Discord comptait environ 350 membres, que certains des licenciés y avaient très peu écrit et que personne n'avait eu d'entretien disciplinaire avant son licenciement. Rockstar avait alors déclaré : « Nous regrettons d'avoir été placés dans une situation où des licenciements étaient nécessaires, mais nous maintenons notre ligne de conduite, que l'issue de cette audience conforte. » En juin, le tribunal a rejeté la tentative de Rockstar de faire retirer du dossier les accusations de blacklisting, si bien que tout ce que le syndicat a déposé ira au procès. Entre-temps, le syndicat a déposé une demande de reconnaissance le 30 juin et tenu sa première réunion formelle avec la direction le 22 juillet, ce que nous avions couvert à l'époque.

Une petite correction à nos propres archives. La décision de juin et notre note de juillet donnaient le procès du 10 septembre au 15 octobre. Le communiqué du syndicat cette semaine et la dépêche de l'AFP disent 16 octobre. Nous retenons la date la plus récente.

Ce que cela change pour le jeu : rien au calendrier. Le 19 novembre tient, et un contentieux du travail en Écosse ne touche pas au build. Ce qui change, c'est le bruit. L'audience est publique, le syndicat répète depuis juin que « le monde pourra voir par lui-même les preuves de ce qui s'est passé en octobre dernier », et la dernière des cinq semaines tombe 34 jours avant la sortie, en plein sprint marketing final. Jason Lewis, l'un des 31, l'a résumé ainsi : « Nous avons perdu nos emplois, nos revenus, notre communauté et la possibilité d'accompagner le jeu jusqu'à sa sortie après avoir passé des années à le construire. » Alex Marshall, président de l'IWGB, a opté pour le jeu de mots : « Nous pensons que Rockstar a tenté de s'en tirer avec un Grand Theft Employment Rights. » Aucune date de jugement n'a été annoncée.